10月24日，， ，集团党委书记、董事长李宏卓赴蓝科公司开展“不忘初心、切记使命”专题调研，， ，集团党委副书记、总司理陆勤航加入调研。。
李宏卓先后观察了合肥综保区跨境保税客栈和蓝科公司拟建项目现。。 ，随后与蓝科公司班子、中层干部和职工代表举行座谈。。蓝科公司总司理王刚划分就职员情形、项目基本建设情形、资金投入情形、未来转型妄想情形以及党支部建设情形举行了汇报。。
陆勤航对蓝科公司转型生长举行了展望：一是要总结好工业项目建设的履历，， ，使用好建设历程中好的要领，， ，为转型生长提供能力储备；；二是要增强企业内部控制建设及风险防控，， ，将转型生长的压力转酿成动力，， ，不但要将转型生长的程序迈的坚定，， ，也要将建设投资的风险举行充分的评估、控制；；三是要转变思绪盘活现有资产，， ，实时转变资产租赁思绪，， ，变被动为自动，， ，自动招商，， ，主行动为；；四是要充分使用好企业现金流，， ，找好投资的突破口，， ，眼光要久远，， ，投资有战略，， ，肩负起为集团转生长探路破局的重任。。
李宏卓充分肯定了蓝科公司所取得的阶段性生长效果，， ，关于公司转型生长所面临的有利资源及难题挑战举行了总结剖析，， ，并就下一步事情提出详细要求：一要统一头脑，， ，增强转型生长紧迫感、责任感，， ，坚持“居安思危”的警醒理念，， ，提前做好各项事情谋划；；二要围绕既定目的，， ，加速转型推进速率，， ，在调研考察拓宽思绪的同时，， ，增强与相关主管部分对接，， ，实时相知趣关政策和流程。。三要立异思绪行动，， ，围绕项目租赁、资产盘活，， ，以集聚人气优先，， ，统筹思量久远增添机制。。四要增强学习，， ，磨炼多元化人才，， ，创立整体学习气氛，， ，组织全体员工带着使命去学习，， ，要让全体员工在公司细腻化治理的事情态度中自动学习。。五要增强人才步队建设，， ，集团将连系公司新营业拓展需要，， ，适时统筹增强向导班子实力配备；；连系项目推进情形，， ，在顺应生长和知足自身需求的条件下，， ，适时开展人才引进和招聘。。最后，， ，李宏卓对公司向导班子及全体员工提出期望，， ，要进一步提高偏向熟悉、理清转型思绪、加速生长程序、磨炼步队、打造业绩，， ，把蓝科公司真正建设成为集团旗下转型生长的标杆企业。。
